为增强青年员工的互动交流 ， ，， ，， ，，，实时相识青年员工的头脑动态 ， ，， ，， ，，，同时起劲调动青年员工的主人翁精神。。。。。1月15日下昼 ， ，， ，， ，，，人力资源部在公司27楼视频聚会室组织召开了2020年轻年员工迎春座谈会。。。。。公司党委书记凌强、总司理袁志辉、纪委书记兼工会主席胡四清、副总司理吴凯明、副总司理胡翔华、副总司理肖志宏、副总司理傅健和三位中层干部代表出席聚会 ， ，， ，， ，，，与来自各下层单位差别岗位的五十余名青年员工举行面扑面交流。。。。。公司副总司理胡翔华主持聚会。。。。。
会上 ， ，， ，， ，，，公司青年员工代表围绕自己事情至今的体会与心得、以后小我私家的生长偏向、怎样看待在项目一线事情的主要性、怎样提高自己的专业手艺水平、怎样在自己的事情岗位上创立价值、怎样看待企业的生长和自身生长的关系等多个方面举行了交流 ， ，， ，， ，，，并代表所在单位青年员工提出意见和诉求 ， ，， ，， ，，，对公司远景展望、治理制度、人为福利、团队建设、事情岗位及推动公司生长等方面提出了多种建议。。。。。
来自湘潭分公司的谭喆入司五年 ， ，， ，， ，，，已生长为一名成熟的项目一线员工。。。。。2019年被评为“集团十佳最美青年”、“集团优异立异事情者” ， ，， ，， ，，，已经通过了一级制作师考试 ， ，， ，， ，，，现在揭晓了3篇论文 ， ，， ，， ，，，获得了1项专利。。。。。他在讲话中感伤地说到：“谢谢公司为青年员工提供了辽阔的生长平台 ， ，， ，， ，，，才华有我迅速的生长。。。。。”同时他也提出了自己的建议：希望公司能提供更多与其他分公司、其他项目员工相同交流的时机 ， ，， ，， ，，，相互学习 ， ，， ，， ，，，配合前进。。。。。
湘南分公司司理郭绚烂、房产公司党委书记王琼、房产公司财务总监赖彬也先后分享了自己的事情履历和体会。。。。。王琼回首了自己入司十四年的事情历程 ， ，， ，， ，，，不禁泪洒就地 ， ，， ，， ，，，她体现一起走来总结了三个履历：不要小看每一个不起眼的事情、要勇于实验到差别的岗位举行磨炼、要信托团队中的每一个队员。。。。。
凌强书记对各人起劲讲话给予了一定 ， ，， ，， ，，，并体现从各人的讲话中可以感受到青年员工关于事情、生涯与企业生长的思索。。。。。他要求相关职能部分要总结员工们提出的意见建议 ， ，， ，， ，，，起劲落实提升。。。。。要强化制度与政策的宣贯 ， ，， ，， ，，，针对性地回应青年员工关切的问题。。。。。公司下层团支部要切实验展联系青年的作用 ， ，， ，， ，，，起劲组织青年员工团建与交流 ， ，， ，， ，，，充分引发青年活力。。。。。
袁志辉总司理在讲话中强调 ， ，， ，， ，，，现在公司正在转型升级进入高质量生长良性轨道 ， ，， ，， ，，，公司的生长离不开各方面的人才。。。。。列位青年员工要有清晰的目的和坚韧不拔的意志 ， ，， ，， ，，，可以选择在专业手艺上生根 ， ，， ，， ，，，也可以选择通过多岗位轮岗的磨炼来生长为复合型人才 ， ，， ，， ，，，通过阶段性的回首与总结 ， ，， ，， ，，，最终确定自身的生长偏向。。。。。
胡翔华副总司理在最后的总结中指出 ， ，， ，， ，，，公司将对青年员工提出的意见建议认真研究 ， ，， ，， ，，，作为2020年岁情谋划的主要参考。。。。。他勉励青年员工要深入下层 ， ，， ，， ，，，大胆探索 ， ，， ，， ，，，积累履历 ， ，， ，， ，，，先行先试 ， ，， ，， ，，，一直总结 ， ，， ，， ，，，将思绪转化到公司生长提升上来。。。。。
此次座谈会历时3个多小时 ， ，， ，， ，，，在轻松活跃的讲话和交流中 ， ，， ，， ，，，不但让公司向导相识了公司青年员工的所思所想 ， ，， ，， ，，，更充分调动了青年员工的事情热情 ， ，， ，， ，，，强化了青年员工的责恣意识和归属感 ， ，， ，， ，，，对增强公司青年步队建设起到了起劲的作用。。。。。
作者：汪沁
编辑：redcloud